Zarządzenie nr 7/2009
Dyrektora Przedszkola Miejskiego Nr 23
z dnia 1 września 2009 roku
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Przedszkola Miejskiego
Nr 23 w Olsztynie
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym, artykuł 33 ustęp 2 (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami).
§ 1
1. Wprowadza się Regulamin Organizacyjny Przedszkola Miejskiego Nr 23 w Olsztynie, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2
1. Regulamin organizacyjny Przedszkola Miejskiego Nr 23 określa w szczególności jego organizację i tryb działania jako zakładu pracy, strukturę stanowisk, zakres ich obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie zarządzania oraz sposób przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków.
§ 3
Wprowadzony niniejszym zarządzeniem Regulamin obowiązuje z dniem podpisania.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7
Dyrektora Przedszkola Miejskiego Nr 23 z dnia 30 sierpnia 2009 roku
R E G U L A M I N ORGANIZACYJNY
PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 23 W OLSZTYNIE
Przedszkole Miejskie Nr 23 wykonuje swoje zadania na podstawie:
ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 roku nr 142 poz. 1591 z późniejszymi zmianami),
ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458),
ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 roku nr 256 poz. 2572 z późniejszymi zmianami),
ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku nr 97 poz. 674 z późniejszymi zmianami),
ustawy z dnia 29 stycznia 2004 roku Prawo Zamówień Publicznych (Dz. U. z 2007 roku nr 223 poz. 1655 z późniejszymi zmianami),
ustawy z dnia 30 czerwca 2005 roku o finansach publicznych (Dz. U. z 2005 roku nr 249 poz. 2104 z późniejszymi zmianami),
ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks Postępowania Administracyjnego (Dz. U. z 2000 roku nr 98 poz. 1071 z późniejszymi zmianami).
Ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 ( Tekst jednolity: Dz. U. z 1998r.nr 21, poz 94 ze zm.)
Załącznik do zarządzenia nr 7
Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 23 z dnia 30 sierpnia 2009r.
Struktura Organizacyjna Przedszkola Miejskiego Nr 23 w Olsztynie
Spis treści
I ......Postanowienia ogólne
II ....Zasady kierowania przedszkolem
III ... Organizacja przedszkola
IV ... Zasady funkcjonowania przedszkola
V .... Zakresy działania i kompetencje
VI ...Obieg dokumentów
VII ..Organizacja przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków
VIII Działalność kontrolna w Przedszkolu
IX.....Postanowienia końcowe
I POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1. Regulamin organizacyjny Przedszkola Miejskiego Nr 23 w Olsztynie, określa organizację i zasady funkcjonowania przedszkola,
2. Schemat organizacyjny pracowników określa załącznik do Regulaminu.
§ 2
1. Przedszkole działa na podstawie obowiązujących przepisów prawa: Statutu, niniejszego Regulaminu oraz aktów prawnych wydawanych przez MEN oraz Prezydenta Miasta Olsztyn.
§ 3
1. Przedszkole mieści się w budynku przy ul. Wańkowicza 1a w Olsztynie.
§ 4
1. Dyrektor Przedszkola jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników.
§ 5
1. W celu zapewnienia prawidłowego działania przedszkola, łącznie z niniejszym regulaminem, mają zastosowanie inne dokumenty prawa wewnątrzszkolnego
( regulaminy, procedury , instrukcje, zasady …).
II ZASADY KIEROWANIA PRZEDSZKOLEM
§ 6
1. Kierownikiem przedszkola jest dyrektor.
2. Dyrektor dokonuje czynności z zakresu prawa pracy na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
3. Dyrektor kieruje przedszkolem poprzez wydawanie zarządzeń i pism ogólnych oraz poleceń służbowych.
§ 7
4. W przedszkolu tworzy się stanowisko wicedyrektora.
5. Powierzania i odwoływania stanowiska wicedyrektora dokonuje Dyrektor przedszkola po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego i rady pedagogicznej.
6. Wicedyrektor wykonuje obowiązki zgodne ze swoim zakresem czynności oraz
zastępuje w obowiązkach nieobecnego dyrektora .
§ 8
1. Nadzór nad przedszkolem jest sprawowany przez:
1) Organ Prowadzący – Gmina M. Olsztyn
2) Organ Nadzorujący – Warmińsko Mazurski Kurator Oświaty w Olsztynie.
§ 9
1. W celu zapewnienia realizacji przez przedszkole zadań o szczególnym znaczeniu Dyrektor może w drodze zarządzenia powołać zespół zadaniowy .
2. W skład zespołu zadaniowego mogą wchodzić pracownicy przedszkola oraz rodzice wychowanków.
§ 10
1. Pracownicy przedszkola w wykonywaniu swoich obowiązków i zadań kierują się przepisami prawa, do przestrzegania których są zobowiązani.
§ 11
1. Gospodarowanie środkami rzeczowymi odbywa się w sposób racjonalny, celowy i
oszczędny, z uwzględnieniem zasady szczególnej staranności w zarządzaniu mieniem
przedszkola.
2. Zakupy i inwestycje są realizowane po wyborze najkorzystniejszej oferty, zgodnie z
przepisami dotyczącymi zamówień publicznych.
§ 12
1. Jednostkowe kierownictwo polega na obowiązku wykonywania poleceń bezpośredniego
przełożonego, wynikającego ze służbowego podporządkowania.
2. Przedszkolem kieruje dyrektor i wykonuje zadania przy pomocy wicedyrektora.
3. W razie nieobecności dyrektora jego obowiązki przejmuje wicedyrektor.
§ 13
1. Pracownicy w przedszkola są zobowiązani do współdziałania w szczególności w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji.
2. Pracownicy realizują zadania wynikające z przepisów prawa i regulaminów.
3. Wszyscy pracownicy przedszkola ponoszą odpowiedzialność za nieprzestrzeganie regulaminu pracy:
1) Porządkową i dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pracownika,
2) Materialną za powierzone mienie,
3) Karną za nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.
III. ORGANIZACJA PRZEDSZKOLA
§ 14
1. Struktura Organizacyjna Przedszkola Miejskiego Nr 23 w Olsztynie
1) Rada Pedagogiczna :
a) dyrektor,
b) wicedyrektor
b) nauczyciele.
2)Pracownicy administracji :
a) główny księgowy,
b) referent,
c) starszy referent.
3) Pracownicy obsługi:
a) kucharz,
b) pomoc kuchenna,
c) starszy woźny,
d) konserwator.
IV. ZASADY FUNKCJONOWANIA PRZEDSZKOLA
§ 15
1. Przedszkole działa w oparciu o następujące zasady:
1) akceptacji kontroli zarządczej;
2) praworządności;
3) służebności wobec społeczeństwa;
4) racjonalnego gospodarowania mieniem;
5) jednoosobowego kierownictwa;
6) kontroli wewnętrznej;
7) podziału zadań pomiędzy personelem;
8) wzajemnego współdziałania.
V. ZAKRESY DZIAŁANIA I KOMPETENCJE
§ 16
I. Dyrektor Przedszkola działa zgodnie ze statutem i przepisami prawa, w szczególności:
1. kieruje bieżącą działalnością wychowawczo-
2. sprawuje nadzór pedagogiczny poprzez wykonywanie zadań i czynności określonych w art.33 ustawy, w szczególności przez działalność diagnostyczno-
3. sprawuje opiekę nad wychowankami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne;
4. podejmuje decyzje w sprawach przyjmowania dzieci do przedszkola oraz skreślenia z listy dzieci;
5. dopuszcza do użytku programy wychowania przedszkolnego;
6. udziela zezwoleń na indywidualny tok nauki lub indywidualne nauczanie;
7. powiadamia dyrektora szkoły obwodowej o spełnianiu obowiązku szkolnego dzieci 6-
8. przygotowuje i prowadzi posiedzenia rady pedagogicznej, której jest przewodniczącym
9. przedstawia radzie pedagogicznej nie rzadziej niż dwa razy w roku szkolnym ogólne wnioski ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz informacje o działalności przedszkola;
10. realizuje uchwały rady pedagogicznej, podjęte w ramach ich kompetencji stanowiących;
11. występuje z wnioskami po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej w sprawie odznaczeń i innych wyróżnień dla nauczycieli;
12. przyznaje nagrody Dyrektora oraz wymierza kary porządkowe pracownikom;
13. dokonuje oceny pracy nauczycieli i pracowników na stanowiskach urzędniczych;
14. dokonuje oceny dorobku zawodowego oraz przestrzegania zasad awansu zawodowego zgodnie z odrębnymi przepisami;
15. powierza nauczycielowi funkcję wicedyrektora przedszkola zgodnie z przepisami;
16. dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w przedszkolu nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami;
17. określa zakresy obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności na stanowiskach pracy;
18. wydaje zaświadczenia, legitymacje służbowe i inne dokumenty dla pracowników i dzieci;
19. wydaje świadectwa pracy i opinie o pracy pracowników;
20. przyjmuje interesantów w sprawie skarg i wniosków dotyczących zakresu działań przedszkola;
21. sprawuje nadzór nad działalnością administracyjno-
22. dyrektor administruje Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych wg obowiązującego regulaminu;
23. dysponuje środkami określonymi w planie finansowym zaopiniowanym przez radę pedagogiczna i radę rodziców i ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich wykorzystanie;
24. wykonuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa dzieciom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez przedszkole;
25. jeżeli przerwa w działalności oświatowej Przedszkola trwa co najmniej dwa tygodnie – dokonuje kontroli obiektu pod kątem zapewnienia bezpieczeństwa i higieny warunków korzystania z obiektu( z ustaleń kontroli sporządza protokół, który podpisują osoby biorące nim udział, kopię protokołu przekazuje organowi prowadzącemu);
26. zapewnia pracownikom właściwe warunki pracy zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, bhp i ppoż.;
27. współdziała ze szkołami wyższymi oraz zakładami kształcenia nauczycieli organizacji praktyk pedagogicznych;
28. stwarza warunki do działania w przedszkolu wolontariuszy , stowarzyszeń i innych organizacji, których celem jest działalność wychowawcza lub rozszerzenie i wzbogacenie form działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej
29. wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczególnych;
§ 17
II. Kompetencje i obowiązki wicedyrektora:
1. wicedyrektor przedszkola łącznie z dyrektorem sprawuje nadzór pedagogiczny wg ustalonego planu nadzoru :
2. opracowuje projekty i wzory dokumentów pedagogicznych np. koncepcja pracy przedszkola;
3. nadzoruje nauczycieli w prawidłowym prowadzeniu dokumentacji pedagogicznej;
4. kontroluje poprawność i systematyczność wpisów do dziennika , parafowania godzin pracy nauczycieli;
5. spisuje frekwencję dzieci zapisaną w dziennikach przez nauczycieli do wyliczeń za opłaty pobytu dziecka w przedszkolu;
6. opracowuje analizy wyników badań prowadzonych na terenie przedszkola w zakresie ewaluacji i nadzoru pedagogicznego;
7. opracowuje na potrzeby Dyrektora i Rady Pedagogicznej lub Rady Rodziców wnioski ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego w przedszkolu;
8. zapewnia pomoc nauczycielom w realizacji ich zadań oraz wspiera w doskonaleniu zawodowym i problemach wychowawczych z dziećmi;
9. pełni bezpośredni nadzór nad prawidłową realizacją zadań zleconych nauczycielom;
10. organizuje zastępstwa za nauczycieli;
11. prowadzi ewidencję godzin nadliczbowych i przekazuje ją do księgowości;
12. monitoruje w szczególności realizację przez nauczycieli podstawy programowej wychowania przedszkolnego;
13. egzekwuje przestrzeganie przez nauczycieli, dzieci i rodziców postanowień statutu;
14. systematycznie kontroluje materiały zamieszczane na stronach WWW i BIP;
15. dba o autorytet rady pedagogicznej ochronę praw i obowiązków nauczycieli;
16. dba o właściwe wyposażenie przedszkola w środki dydaktyczne i sprzęt oraz zakup literatury psychologiczno-
17. pracuje z dziećmi w grupie wg arkusza organizacyjnego;
18. sprawuje pieczę na prawidłową organizacją pobytu dzieci w ogrodzie przedszkolnym
19. dokonuje sprawozdawczości GUS, SIO innej zleconej przez dyrektora;
20. prowadzi na kartach comiesięczną ewidencję czasu pracy pracowników administracji i obsługi oraz nauczycieli;
21. współpracuje z Poradnią Psychologiczno -
22. prowadzi dokumentację kadrową i akta osobowe pracowników;
23. przewodniczy w komisjach powołanych przez dyrektora np. inwentaryzacyjnej;
24. przyjmuje interesantów w sprawach skarg i wniosków dotyczących działalności przedszkola
25. w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z dyrektorem, radą pedagogiczną i radą rodziców.
Uprawnienia wicedyrektora:
1) jest przełożonym służbowym wszystkich pracowników przedszkola
podczas pełnienia bieżącego nadzoru nad przedszkolem;
2) ma prawo, pełniąc nadzór pedagogiczny, formułować projekt oceny
pracy nauczycieli, wnioskować do dyrektora w sprawach nagród
oraz kar porządkowych nauczycieli;
3) ma prawo używania pieczątki osobistej -
4) podpisywania pism zgodnie ze swoim zakresem zadań
i kompetencji;
5) ma prawo do rzetelnej i sprawiedliwej oceny swojej pracy przez
przełożonego oraz poszanowania godności osobistej i własności;
6) ma prawo do 35 dniowego urlopu wypoczynkowego ujętego w planie
urlopów na dany rok;
7) w przypadku nieobecności dyrektora reprezentuje placówkę na zewnątrz;
8) zastępuje dyrektora przedszkola podczas jego nieobecności w zakresie wszystkich
spraw związanych z funkcjonowaniem:
• pedagogicznych;
• administracyjno-
• dysponowania środkami finansowymi.
Wicedyrektor odpowiada służbowo przed dyrektorem za:
1) poziom nadzoru pedagogicznego i stan doskonalenia zawodowego
nauczycieli;
2) stan sprawności technicznej (usuwanie zagrożeń) bazy przedszkola;
3) rozliczania nadgodzin i sporządzania załączników do list płac
z ich rozliczenia, i przedkładanie ich do zatwierdzenia przez dyrektora;
4) prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników;
5) rzetelność wprowadzania danych i informacji do sprawozdań.
§18
III. Do zakresu działania i obowiązków nauczyciela należy w szczególności:
1) rzetelne realizowanie zadań związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz z podstawowymi funkcjami przedszkola : dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą;
2) wspieranie każdego wychowanka w jego rozwoju oraz dążenie do pełni własnego rozwoju osobowego;
3) kształcenie i wychowywanie dzieci w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka,
4) dbanie o kształtowanie u wychowanków postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów,
2. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może
przekraczać 40 godzin tygodniowo.
3. W ramach czasu pracy nauczyciel zobowiązany jest realizować :
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z dziećmi w wymiarze określonym w ust. 3 art. 42 K.N.,
2) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
4. Nauczyciel prowadzi, pracę wychowawczo-
5. Zadaniem nauczyciela jest prowadzenie obserwacji pedagogicznych mających na celu poznanie możliwości i potrzeby rozwojowych dzieci, dokonywanie diagnozy pedagogicznej oraz odpowiedniej dokumentacji
6. Nauczyciel, któremu powierzono oddział, zobowiązany jest do:
1) codziennego przebywania z dziećmi na świeżym powietrzu, jeżeli pozwalają na to warunki atmosferyczne,
2) codziennego po zakończonej pracy dokonywania zapisu w dzienniku zajęć,
3) organizowania spacerów i wycieczek w miejsca bezpieczne, zabierając ze sobą apteczkę pierwszej pomocy,
4) wypełniania karty wycieczki lub spaceru przed każdym wyjściem z dziećmi poza teren przedszkola,
5) sprawdzenia stanu liczby dzieci przed wyruszeniem z każdego miejsca pobytu, w czasie spaceru, zwiedzania, przejazdu oraz po przybyciu do punktu docelowego,
6) nie organizowania wyjść z dziećmi podczas burzy, śnieżycy, gołoledzi,
7) wietrzenia pomieszczeń, w których odbywają się zajęcia,
8) nie pozostawiania dzieci bez osobistego nadzoru,
9) eliminowania z sali zajęć wszelkich sprzętów i zabawek zagrażających bezpieczeństwu dzieci,
10) natychmiastowego udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku oraz niezwłocznego powiadomienia dyrektora.
7. Nauczyciel odpowiada za:
1) życie i bezpieczeństwo oraz prawidłowe wychowanie dzieci, ma obowiązek w swojej działalności wychowawczej, dydaktycznej i opiekuńczej kierowania się dobrem dziecka, troską o jego zdrowie, a także szanowania godności osobistej wychowanków,
2) wspomaganie i ukierunkowanie rozwoju dziecka z wykorzystaniem jego wrodzonego potencjału i możliwości rozwojowych,
8. Nauczyciel ma obowiązek współpracować z pedagogiem, psychologiem, logopedą, lekarzem, jak również z instruktorem prowadzącym gimnastykę korekcyjną w przedszkolu( jeżeli będzie wymagała tego sytuacja -
9. Nauczyciel ma obowiązek prowadzić dokumentację pedagogiczną dotyczącą oddziału zgodnie z wymogami MEN oraz organu prowadzącego.
10. Nauczyciel otacza indywidualną opieką każdego ze swoich wychowanków i utrzymuje kontakt z ich rodzicami.
11. Nauczyciel zobowiązany jest do kierowania się bezstronnością i obiektywizmem w ocenie postępów dzieci oraz sprawiedliwym ich traktowaniem.
12. Nauczyciel ma prawo korzystać w swojej pracy z pomocy merytorycznej i metodycznej dyrektora przedszkola, rady pedagogicznej, a także ze strony wyspecjalizowanych w tym zakresie placówek.
13. Nauczyciel zobowiązany jest do wykonywania badań profilaktycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 19
Do obowiązków głównego księgowego , którego stanowisko podlega dyrektorowi należy:
I. Prowadzenia rachunkowości przedszkola zgodnie z obowiązującymi przepisami , polegającymi zwłaszcza na:
1. sporządzaniu, przyjmowaniu, obiegu, archiwizowaniu i kontroli dokumentów zapewniając właściwy przebieg operacji gospodarczych i ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki.
2. bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości analitycznej i syntetycznej wg obowiązującej klasyfikacji budżetowej i planu kont oraz sprawozdawczości finansowej umożliwiającym terminowe przekazywanie rzetelnych informacji ekonomicznych,
3. prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych
II. Główny księgowy prowadzi gospodarkę finansową przedszkola zgodnie z obowiązującymi zasadami, a zwłaszcza:
1. wykonuje dyspozycję środkami pieniężnymi, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu gospodarki poza budżetowymi i innymi, będącymi w dyspozycji jednostki,
2. zapewnia pod względem finansowym prawidłowość umów zawieranych przez jednostkę,
3. przestrzega zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych,
4. zapewnia terminowe ściąganie należności i dochodzi roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań,
5. ewidencjonuje wynagrodzenia, zasiłki chorobowe, wg obowiązujących przepisów,
6. sporządza listy wynagrodzeń pracowników,
7. rozlicza delegacje służbowe,
8. prowadzi ewidencję środków trwałych, rozlicza spisy z natury ( inwentaryzacje), przedmiotów nietrwałych i środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych,
9. dokonuje rocznych rozliczeń podatku dochodowego pracowników,
10. prowadzi księgowość analityczną i syntetyczną funduszu socjalnego,
11. opracowuje projekty przepisów wewnętrznych, wydawanych przez Dyrektora przedszkola, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów finansowych, zasad rozliczania i przeprowadzania inwentaryzacji.
12. opracowuje zbiorcze sprawozdania z wykonywania budżetu;
13. wystawia zaświadczenie o wysokości zarobków, zasiłków rodzinnych
14. sporządza deklaracje podatku dochodowego, składek ZUS i FP, PFRON I i inne.
15. dokonuje wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i
finansowych z planem finansowym.
16. sporządza kalkulacje kosztów pod wynajem pomieszczeń przedszkola
17. dokonywania wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów
dotyczących operacji gospodarczych i finansowych .
III1.1.Dowodem dokonywania wstępnej kontroli finansowej jest podpis złożony na dokumentach dotyczących danej operacji.
2. Złożony podpis na dokumencie oznacza, że
1) nie zgłasza zastrzeżeń do oceny prawidłowości merytorycznej tej operacji i
jej zgodności z prawem,
2) nie zgłasza zastrzeżeń do kompletności oraz formalno – rachunkowej
rzetelności, dotyczących tej operacji i prawidłowości dokumentów
dotyczących tej operacji
3) Zobowiązania wynikające z operacji mieszczą się w planie finansowym oraz
harmonogramie dochodów i wydatków, a jednostka posiada środki finansowe
na ich pokrycie.
3. Dokonywanie zwrotu dokumentu referentowi oraz starszemu referentowi w razie
ujawnienia nieprawidłowości, a w przypadku nie usunięcia nieprawidłowości
odmowa jego podpisania.
4.Pisemne zawiadamianie dyrektora o odmowie podpisania dokumentu i jej
przyczynach.
IV . W celu realizacji swoich zadań główny księgowy ma prawo:
1.Żądać od dyrektora udzielenia w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych
informacji i wyjaśnień, jak również udostępnienie do wglądu
dokumentów i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień,
2. Wnioskować do dyrektora o określenie trybu, według którego mają być
wykonywane w przedszkolu prace niezbędne do zapewnienia prawidłowości gospodarki finansowej oraz ewidencji księgowej, kalkulacji kosztów i sprawozdawczości finansowej.
3.Używać pieczątki osobowej z tytułem ,, Główna księgowa Przedszkola Miejskiego nr 23 w Olsztynie”
4.Korzystać w miarę potrzeby ze środków ZFŚS.
5.Korzystać z urlopu wypoczynkowego, zgodnie z Kodeksem pracy.
§ 20
Do obowiązków referenta i odpowiedzialności należy:
ZWIĄZANE Z OBIEGIEM PIENIĘDZY:
• Pobieranie z banku gotówki lub świadczeń pracowniczych i wypłacanie ich pracownikom
• Naliczanie i pobieranie odpłatności za wyżywienie personelu i dzieci, opłaty stałej, kosztów przygotowania posiłków oraz ryczałtu za przygotowywanie obiadów pracowniczych oraz odsetek ustawowych od nieterminowych w/w wpłat
• Egzekwowanie terminowego uiszczania od rodziców odpłatności za przedszkole
• Przyjmowanie odpłatności od rodziców w godzinach czasu pracy oraz wpłacanie do banku w dniu pobrania lub następnego dnia
• Pobieranie i przekazywanie z pokwitowaniem zaliczki na dokonywanie zakupów i rozliczanie jej najpóźniej do ostatniego dnia każdego miesiąca
• Prowadzenie i rozliczanie obrotu gotówkowego w raportach kasowych sporządzanych do końca każdego tygodnia, a na koniec miesiąca w ostatnim dniu danego miesiąca
DOTYCZĄCE GOSPODARKI MATERIAŁOWO -
• Prawidłowe zabezpieczanie mienia oraz dokonywanie oznakowania środków trwałych i przedmiotów nietrwałych zgodnie z zapisem w księdze inwentarzowej
• Prowadzenie ewidencji wartościowo – ilościowej środków trwałych , pozostałych środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych.
• Prowadzenie kartotek magazynowych oraz ewidencji poza księgowej / ilościowej, wartościowej/za pomocą programu Software STOŁÓWKA
• Zabezpieczenie magazynów przed kradzieżą , pożarem, zniszczeniem -
• Zabezpieczenie pieczątek ,druków ścisłego zarachowania, gotówki
• Odpowiedzialność materialna za powierzone środki rzeczowe
• Jednoosobowa odpowiedzialność za środki pieniężne znajdujące się w kasie
• Oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi
• Uzgadnianie sald z księgową : jeden raz w miesiącu magazyn, dwa razy w roku inwentarz
ZWIĄZANE Z DZIAŁALNOSCIĄ ORGANIZACYJNO -
• Zaopatrywanie w sprzęty, środki czystości, artykuły biurowe, itp. po uprzednim uzgodnieniu z dyrektorem przedszkola
• Kontrola nad właściwym funkcjonowaniem urządzeń, sprzętów, instalacji elektrycznej i zabezpieczanie wykonawców do bieżących napraw
• Przyjmowanie produktów żywnościowych i dostarczanie ich z magazynu do kuchni
Z ZAKRESU ŻYWIENIA DZIECI I PERSONELU:
• Dokonywanie zakupu produktów żywnościowych zgodnie z przepisami o zamówieniach publicznych
• Prowadzenie raportu żywieniowego każdego dnia do godziny 1000
• Prowadzenie kartotek ilościowo -
• Przestrzegania stawki żywieniowej i terminów przydatności do spożycia artykułów znajdujących się w magazynie
• Wykonywanie zadań w zakresie wdrażania systemów zarządzania i zapewniania jakości GHP i GMP oraz systemu HACCAP,
• Nadzór nad czynnościami pracowników obsługi
• Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem kuchni ( przygotowaniem i porcjowaniem posiłków zgodnie z normami, oszczędnym gospodarowaniem produktami spożywczymi, przestrzeganiem czystości, wykorzystywaniem produktów do przygotowywanych posiłków zgodnie z przeznaczeniem
• Wspólnie z kucharką sporządzanie jadłospisów dekadowych zgodnie z opracowaną gramaturą i wymogami kaloryczności
SPRAWY OGÓLNE:
• Przestrzeganie regulaminu pracy i bezpieczeństwa dzieci oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku
• Poddawanie się okresowym badaniom lekarskim i szkoleniom bhp oraz p.poż.
• Zastępowanie nieobecnego dyrektora przedszkola w zakresie spraw organizacyjno -
• Dokonywanie zakupów i organizacja postępowań o zamówienia publiczne zgodnie z Ustawą o zamówieniach publicznych
• Wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora, związanych z prawidłowym funkcjonowaniem przedszkola
UPRAWNIENIA PRACOWNIKA
• Korzystanie w miarę potrzeby i posiadanych środków z funduszu socjalnego
• Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, zgodnie z kodeksem pracy
• Terminowe otrzymywanie wynagrodzenia za swoją pracę
• Korzystanie z przysługującej odzieży ochronnej, zgodnie z wymogami bhp, p.poż
§ 21
Zakres obowiązków starszego referenta
• Sporządzanie w obowiązującym terminie przelewów związanych z zobowiązaniami i wprowadzanie do systemu bankowego ;
• Przygotowywanie dokumentów do weryfikacji przez dyrektora i głównego księgowego;
• Sprawdzanie zgodności kwitariuszy odpłatności za przedszkole z raportami kasowymi;
• Wprowadzanie dokumentów dochodów własnych zatwierdzonych przez głównego księgowego do księgi głównej;
• Prowadzenie analityki wydatków ,,dochodów własnych” wg paragrafów;
• Prowadzenie analityki dochodów ,,dochodów własnych” wg paragrafów;
• Prowadzenie ewidencji rozrachunków na poszczególnych kontrahentów
,, dochodów własnych” ;
• Sprawdzanie zgodności zużycia artykułów spożywczych ze zleceniem wydania z magazynu artykułów żywnościowych;
• Prowadzenie BHP i p.poż. w placówce oraz dokumentacji z w tym zakresie;
• Sporządzanie protokołów wypadków dzieci i pracowników;
• Przestrzeganie terminowości dokonywania przeglądów stanu technicznego obiektu;
• Prowadzenie książki obiektu budowlanego;
• Przestrzeganie terminowości badań lekarskich, szkoleń bhp;
• Prowadzenie kartotek bhp odzieży roboczej , obuwia ;
• Dokonywanie zakupów bhp i realizacji umów zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych;
• Dokonywanie rejestrów i zapewnianie terminowego przedłużania umów .
Sprawy ogólne:
• Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.
• Poddawanie się okresowym badaniom lekarskim i szkoleniom bhp oraz p.poż.
• Znać , stosować i przestrzegać ogólnych przepisów, norm, instrukcji , procedur i zasad pracy związanych z zajmowanym stanowiskiem.
• Wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora, związanych z prawidłowym funkcjonowaniem przedszkola.
Uprawnienia pracownika:
• Korzystanie w miarę potrzeby i posiadanych środków z funduszu socjalnego.
• Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, zgodnie z kodeksem pracy.
• Terminowe otrzymywanie wynagrodzenia za swoją pracę.
• Korzystanie z przysługującej odzieży ochronnej, zgodnie z wymogami bhp,p.poż
§ 22
Zadania konserwatora :
1. Dokonuje przeglądu wszystkich urządzeń zabezpieczenia w pomieszczeniach przedszkola pod względem bezpieczeństwa dzieci i pracowników, dokonuje kontroli zabezpieczenia przed pożarem, kradzieżą.
2. Zapobiega uszkodzeniu lub zniszczeniu mienia placówki .
3. Podejmuje doraźne, niezbędne środki do zabezpieczenia placówki przed wadliwym funkcjonowaniem urządzeń
4. Podejmuje doraźne, niezbędne środki do zabezpieczenia placówki przed wadliwym funkcjonowaniem urządzeń.
5. Wykonuje prace malarsko – murarskie, posadzkarskie, stolarskie itp.
6. Utrzymuje w czystości przydzielone pomieszczenia w budynku/ pracownia, piwnica wokół niej, korytarze piwniczne.
7. Utrzymuje czystość w przedszkolu i na posesji:
• Zamiatanie, podlewanie, odśnieżanie, posypywanie piaskiem ( zależnie od potrzeb) wokół budynku
• W porze letniej skrapianie terenu zabaw dzieci
• W okresie wakacji praca wg harmonogramu ustalonego przez dyrektora
8. Przeprowadza konserwację sprzętu ogrodowego.
9. Przynajmniej dwa razy w roku czyści rynny i dach.
10. Wywiesza flagę państwową w dniach poprzedzających święta narodowe
11. Utrzymywanie w czystości pojemników na odpadki i śmietnika.
12. Wykonuje cięższe prace ogrodnicze i inne np.:
Koszenie trawy
Wycinanie suchych gałęzi
Uzupełnianie piaskownic czystym piaskiem
Wyrównywanie płytek chodnikowych na placu zabaw
Transport zakupu artykułów spożywczych oraz innych artykułów niezbędnych do normalnego funkcjonowania placówki w porozumieniu z samodzielnym referentem
5. Wykonuje roboty ogólnobudowlane, wodociągowe i kanalizacyjne, gazowe, centralnego ogrzewania oraz elektryczne wg załącznika; ,, Wykaz robót konserwacyjno – eksploatacyjnych nieruchomości”
13. Wykonuje inne czynności zlecone przez dyrektora wynikające z organizacji przedszkola..
Uprawnienia pracownika:
1. Terminowo otrzymuje swoje wynagrodzenie.
2. Korzysta z odzieży ochronnej i sprzętu ochrony osobistej zgodnie z wymogami bhp i Sanepidu.
3. Ma prawo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
4. Powinien być rzetelnie i sprawiedliwie oceniany przez przełożonych.
Obowiązki pracownika:
1. Efektywne wykorzystanie czasu pracy.
2. Odpowiada za stan sprzętu technicznego, maszyn i urządzeń oraz niezwłocznie powiadamia przełożonych o awarii.
3. Wykonuje prace zgodnie z przepisami bhp i ppoż.,
4. Jest obowiązany do oszczędnego wykorzystywania materiałów, energii, wody itp.
5. Alarmuje odpowiednie służby(pogotowia, policję ) oraz dyrektora w przypadku zaistnienia zagrożenia zdrowia, życia czy mienia.
Pracownik organizuje swoją pracę zgodnie z niniejszym zakresem czynności, ściśle przestrzega obowiązujących przepisów prawnych i sumiennie wykonuje zadania planowe oraz polecenia swoich przełożonych.
§ 23
Obowiązki woźnej i odpowiedzialności za ich prawidłowe wykonanie
1. Utrzymać w należytej czystości przydzielone pomieszczenia,
2. Codzienne utrzymywanie czystości w salach zabaw,
• Wycieranie na wilgotno kurzu z podłogi, mebli i zabawek
• Wietrzenie pomieszczeń
• Zmywanie naczyń i przyborów używanych w zajęciach
• Podlewanie i pielęgnacja kwiatów doniczkowych
• Uzupełnianie mydła pojemnikach
• Mycie i odkażanie sanitariatów
• Przecieranie drzwi , w razie potrzeby mycie szyb
3. Codzienna dbałość o estetykę własnego stroju –fartucha, obuwia.
4. Utrzymywać w idealnej czystości podłogę i okna , czyścić wykładzinę lub dywany
5. Zmieniać bieliznę pościelową i trzepać koce raz w miesiącu
6. Rozkładać leżaki i pościel oraz pomagać w rożnych czynnościach nauczycielce w czasie leżakowania.
7. Zmywać i wyparzać naczynia,
8. Naczynie i pomieszczenia sanitarne dezynfekować zgodnie z instrukcją
9. Wykonywanie czynności zgodnie z instrukcją dobrej praktyki higienicznej i produkcyjnej
10. Sprzątanie okresowe podczas ferii, wakacji, przerw świątecznych obejmujące gruntowne porządki w wyznaczonych do codziennego sprzątania pomieszczeń: mycie okien, drzwi, pastowanie podłóg, trzepanie dywanów,, zmianę firan itp.
11. W okresie ferii i wakacji dezynfekcja, pranie , szycie i reperacja strojów, bielizny , ręczników, pościeli dla lalek , naprawa zabawek i sprzętu,
12. Zabezpieczanie pomieszczeń przed kradzieżą , włamaniem –zamykanie okien, drzwi
13. Pranie i zmywanie ręczników raz w tygodniu i w zależności od potrzeb
14. Przy rozdawaniu posiłków używać białego fartucha i czepka,
15. Pomoc dzieciom w karmieniu, szczególnie młodszym,
16. Pomoc nauczycielce przy czynnościach opiekuńczych , szczególnie dzieci młodszych
17. Pomoc nauczycielce w sprawach związanych z higieną dzieci, dbałość o czystość i wygląd zewnętrzny dzieci:( czyszczenie nosa, sprzątanie po,, przygodach”)itp.
18. Pomoc przy myciu rąk, zębów i korzystaniu z toalety
19. Czuwanie nad bezpieczeństwem dzieci – zamykanie pokoju socjalnego , niedostępność środków do dezynfekcji , itp.
20. Pomoc nauczycielce w ubieraniu i rozbieraniu przed i po leżakowaniu, wyjściem na dwór i w innych sytuacjach,
21. Opieka w czasie spacerów i wycieczek, zabieranie plecaka -
22. Pomoc przy organizacji uroczystości grupowych, zajęć otwartych dla rodziców,
23. Pomoc nauczycielce przy wykonywaniu pomocy do zajęć, dekoracji Sali i budynku z okazji świąt, pór roku itp..
24. Pełnienie doraźnych zastępstw wynikających z absencji pracowników administracyjno-
25. wykonywanie innych zadań wynikających z organizacji przedszkola zleconych przez dyrektora i bezpośredniego przełożonego – referenta.
26. Przestrzeganie dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp i p.poż.
27. Wykonywanie badań profilaktycznych.
28. Wykonywanie zadań wskazanych do realizacji jako ,, dodatki” poza salą zabaw.
§ 24
Obowiązki kucharza
1. Do czynności kucharki i odpowiedzialności za ich prawidłowe wykonanie należy :
1) uczestniczenie w planowaniu jadłospisów i przygotowaniu według nich posiłków.
2) pobieranie produktów spożywczych z magazynu w ilościach przewidzianych recepturą i odpowiednie zabezpieczenie ich przed użyciem.
3) przestrzeganie właściwego podziału pracy w kuchni i nadzór nad jej wykonaniem.
4) przestrzeganie zasad technologii i estetyki oraz przepisów higieniczno-
5) natychmiastowe zgłaszanie Referentowi powstałych usterek oraz wszelkich nieprawidłowości stanowiących zagrożenie zdrowia lub życia.
6) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków ( śniadanie, obiad, podwieczorek) i wydawanie ich o wyznaczonych godzinach.
7) nadzór nad prawidłowym porcjowaniem posiłków przez personel obsługowy
8) odpowiedzialność za:
a) ścisłe przestrzeganie receptury przygotowywanych posiłków,
b) racjonalne wykorzystanie w posiłkach dla dzieci i personelu produktów spożywczych pobranych z magazynu,
c) właściwe porcjowanie zgodne z normami żywienia,
d) oszczędne gospodarowanie produktami spożywczymi i sprzętem,
e) zgodność kaloryczną przygotowywanych posiłków z ich zaplanowaną wartością,
f) wzorową czystość w kuchni i pomieszczeniach przyległych, sprzętów i naczyń oraz odzieży ochronnej,
9) odpowiedzialność materialna za sprzęt znajdujący się w kuchni.
10) wykonywanie badań profilaktycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
11) Wykonywanie zadań w zakresie wdrażania systemów zarządzania i zapewniania jakości GHP i GMP oraz systemu HACCAP.
§ 25
Obowiązki pomocy kuchennej
1. Do czynności pomocy kuchennej i odpowiedzialności za ich wykonanie należy:
1) obróbka wstępna warzyw, owoców oraz wszelkich surowców do produkcji posiłków (mycie, obieranie, czyszczenie ).
2. rozdrabnianie warzyw, owoców i innych surowców z uwzględnieniem wymogów technologii i instrukcji maszyn gastronomicznych.
3. przygotowywanie potraw zgodnie z wytycznymi kucharki i oszczędne gospodarowanie artykułami spożywczymi.
4. pomoc w porcjowaniu i wydawaniu posiłków.
5. utrzymywanie czystości i porządku na stanowisku pracy, przestrzeganie zasad higieniczno sanitarnych, BHP i ppoż., oraz dyscypliny pracy.
6. mycie naczyń (wyparzanie) i sprzętu kuchennego.
7. sprzątanie magazynów żywnościowych, kuchni, obieralni, zmywalni, szafek ze sprzętem kuchennym, pranie ścierek, mycie okien w kuchni i magazynach.
8. doraźne zastępowanie kucharki w przypadku jej nieobecności.
9. odpowiedzialność materialna za naczynia i sprzęt znajdujący się w kuchni..
10. wykonywanie badań profilaktycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
11. zastępowanie nieobecnego starszego woźnego– jeżeli zajdzie taka potrzeba. Wykonuje w czasie zastępstwa wszystkie czynności przewidziane na stanowisku pracownika zastępowanego.
12. wykonywanie zadań w zakresie wdrażania systemów zarządzania i zapewniania jakości GHP i GMP oraz systemu HACCAP.
VI .OBIEG DOKUMENTÓW
§ 26
1. Obieg dokumentów kadrowo – finansowych określa Instrukcja obiegu i kontroli dokumentów obowiązująca w przedszkolu.
VII. ORGANIZACJA PRZYJMOWANIA, ROZPATRYWANIA I ZAŁATWIANIA
SKARG I WNIOSKÓW
§ 27
1. Rozpatrywanie oraz załatwianie skarg i wniosków w Przedszkolu odbywa się zgodnie z
opracowaną procedurą skarg i wniosków.
§ 28
1. Dyrektor i wicedyrektor przyjmuje interesantów również w sprawach skarg i wniosków.
2. Wszystkie skargi wpływające do dyrektora lub wnoszone ustnie w ramach przyjęć
interesantów podlegają rejestracji w rejestrze skarg i wniosków.
3. Rejestr skarg i wniosków znajduje się w kancelarii przedszkola.
4. Sprawy sporne pomiędzy pracownikami rozstrzyga dyrektor przedszkola zgodnie z odrębnymi przepisami
VIII. DZIAŁANOŚĆ KONTROLNA W PRZEDZSKOLU
§ 29
1. System kontroli w przedszkolu obejmuje:
1) kontrole wewnętrzną,
2) kontrole zewnętrzną.
2. Kontrole wewnętrzną sprawuje Dyrektor zgodnie z Regulaminem Kontroli Wewnętrznej.
IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 30
1. Zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym przedszkola na każdy rok szkolny sporządza się aktualny wykaz stanowisk pracy w przedszkolu oraz czas pracy poszczególnych pracowników.
Załącznik 1
do Zarządzenia 6/2009
Dyrektora
Przedszkola Miejskiego Nr 23
w Olsztynie
z dnia 01.09.2009 roku
Regulamin Pracy
Przedszkola Miejskiego Nr 23
w Olsztynie
Podstawa prawna:
• Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.-
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz.674 z poźn. zm.),
• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o Systemie Oświaty ( Dz. U. z 2004r. nr 256, poz.2572 z późn. zm),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz. U. nr 60 poz. 281 z późn. zm.).
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach ( Dz. U. z 2003r . Nr 6 poz. 69 z poźn. zm).
• Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223 poz. 1458),
• Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r, w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. 1998r, Nr 148 poz. 973),
• Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r, w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. z 1996r, Nr 114 poz. 545),
Regulamin Pracy jest aktem normatywnym ustalającym organizację i porządek pracy określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w Przedszkolu Miejskim Nr 23 w Olsztynie przy ulicy Wańkowicza 1a, zwanym dalej przedszkolem.
Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o:
1) pracowniku – rozumie się wszystkie osoby zatrudnione w zakładzie tj. nauczyciele i pracownicy administracji i obsługi bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, powołania, mianowania;
2) zakładzie – należy przez to rozumieć Przedszkole Miejskie Nr 23 w Olsztynie, ul. Wańkowicza 1a;
3) pracodawcy – należy przez to rozumieć Przedszkole Miejskie Nr 23 w Olsztynie, reprezentowane przez dyrektora.
§ 1
Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników przedszkola, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 2
Pracownicy przedszkola są zatrudniani:
1) na podstawie powołania – dyrektor przedszkola (na podstawie ustawy o Systemie Oświaty i rozporządzeń wykonawczych MEN);
2) na podstawie mianowania – nauczyciele mianowani i dyplomowani, jeżeli pozwala na to organizacja pracy przedszkola;
3) na podstawie umowy o pracę – nauczyciele stażyści i kontraktowi oraz pracownicy administracji i obsługi.
§ 3
Dyrektor Przedszkola zapoznaje z treścią Regulaminu Pracy każdego pracownika. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu pracownik potwierdza podpisem i datą i zostaje dołączone do akt osobowych.
§ 4
W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy, Ustawy o Systemie Oświaty, Karty Nauczyciela, oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.
ROZDZIAŁ I
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 5
1. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres jego obowiązków;
2) zapoznać się z zakresem czynności obowiązującym na jego stanowisku pracy;
3) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy;
4) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami;
5) posiadać aktualną pracowniczą książeczkę oraz zaświadczenie dla celów sanitarno – epidemiologicznych;
6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku;
7) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na danym stanowisku pracy oraz niezbędną odzież i obuwie robocze;
8) zapoznać się z istniejącym ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą. Zaopatrzone w podpis pracownika i datę załącza się do akt osobowych;
9) zapoznać się ze Statutem Przedszkola.
§ 6
1. Pracownik przedszkola ma w szczególności prawo do:
1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami;
2) jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za prace o jednakowej wartości;
3) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;
4) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów;
5) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków;
6) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z obowiązującymi zasadami BHP;
7) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników;
8) wnoszenia skarg i wniosków do dyrektora przedszkola, które określa
,, Procedura przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków”.
§ 7
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę, a w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny;
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3) przestrzegać przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
4) przestrzegać przepisów z zakresu bezpieczeństwa podczas sprawowania opieki nad dziećmi w szczególności:
a) zachowania szczególnej ostrożności podczas wydawania posiłków, zabaw
w sali, podczas spaceru i wycieczki,
b) zgłoszenie przełożonym zauważonych przypadków zagrożeń
bezpieczeństwa dzieci i dorosłych,
c) przechowywanie środków czystości w pomieszczeniach zamkniętych, niedostępnych dla dzieci;
5) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę i współpracowników na szkodę;
6) nie stosować i nie dopuszczać do jakichkolwiek form dyskryminacji i nietolerancji, przeciwdziałać mobbingowi;
7) właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników, dzieci i ich rodziców (prawnych opiekunów), mając na względzie w szczególności zasady:
• kultury osobistej, współżycia społecznego,
• poszanowania prawa do odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych;
8) wykonywać dokładnie i skutecznie obowiązki wynikające z zakresu czynności na danym stanowiskach pracy;
9) systematycznie uczestniczyć w organizowanych szkoleniach;
10)przestrzegać tajemnicy służbowej i zasad współżycia społecznego.
2. W razie nie stawienia się do pracy pracownik obowiązany jest zawiadomić bezpośrednio dyrektora o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, już pierwszego dnia jej nieobecności w pracy, nie później jednak niż w następnym dniu, osobiście, poprzez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.
3. Niedotrzymanie powyższych terminów jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, podając bezpośrednio przełożonemu przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na jego żądanie odpowiednie dowody lub wyjaśnienie.
5. Za dni opuszczone bez usprawiedliwienia oraz czas nie odpracowany wynagrodzenie nie przysługuje.
6. Pracownicy przedszkola powinni posiadać aktualne karty zdrowia.
§ 8
1. Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje miejsce pracy oraz zabezpieczyć powierzony sprzęt, dokumenty i pieczęcie oraz sprawdzić urządzenia mogące być źródłem pożaru lub innych szkód.
2. Pracownik opuszczający pomieszczenie, jako ostatni zobowiązany jest do:
• zabezpieczenia swojego stanowiska pracy,
• sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, zaworów wodociągowych i palników gazowych,
• zamknięcia drzwi i okien,
• pracownik opuszczający przedszkole jako ostatni, zobowiązany jest włączyć monitoring.
3. Pracownik, któremu powierzone zostały klucze od wejścia głównego do przedszkola potwierdza ich odbiór pisemnie.
4. Pracownik nie może odstępować kluczy osobom trzecim, a w przypadku
zagubienia lub kradzieży niezwłocznie zgłosić kierownikowi zakładu i
policji.
§ 9
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy.
ROZDZIAŁ II
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 10
Pracodawca ma prawo w szczególności do:
1) wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z obowiązującymi przepisami bhp, umową o pracę i zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy;
2) określenia zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz delegowania uprawnień i ich egzekwowania.
§ 11
Dyrektor przedszkola jest obowiązany w szczególności:
1) zatrudniać pracowników zgodnie z obowiązującym prawem:
a) nauczycieli zgodnie z Kartą Nauczyciela, Kodeksem Pracy,
b) pracowników administracyjno – obsługowych zgodnie z Kodeksem Pracy, Ustawą o pracownikach samorządowych,
2) zapoznać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz systematycznie organizować szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
5) zapewnić pracownikom odzież roboczą i ochronną, sprzęt ochrony osobistej, kontrolować właściwe wykorzystanie tych środków;
6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
7) ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie, doskonalenie zawodowe;
8) informować pracowników o istniejącym ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami;
9) zaspokajać w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników;
10)stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracy pracowników,
11)prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
12)kierować pracowników na wstępne, okresowe i profilaktyczne badania lekarskie i pokrywać koszty tych badań;
13)stwarzać pracownikom rozpoczynającym pracę zawodową warunki sprzyjające do należytego wykonywania pracy – adaptacji zawodowej młodych;
14)wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§ 12
Dyrektor przedszkola odpowiedzialny jest w szczególności za:
1) dydaktyczny i wychowawczy poziom przedszkola;
2) realizację zadań zgodnie z uchwałami Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących oraz zarządzeniami organów nadzorujących przedszkole;
3) tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy wychowanków;
4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym;
5) zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo –wychowawczych.
ROZDZIAŁ III
ORGANIZACJA PRACY
§ 13
1. Dokumentacja personalna pracownika obejmuje:
a) świadectwo, dyplom ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe,
b) świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia,
c) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej,
d) kwestionariusz osobowy,
e) dokument stwierdzający posiadany stopień awansu zawodowego,
f) inne dokumenty wymagane na danym stanowisku określone odrębnymi przepisami.
2. Decyzję o przyjęciu pracownika do pracy podejmuje dyrektor przedszkola na podstawie zatwierdzonej przez organ prowadzący organizacji pracy przedszkola na dany rok szkolny.
3. Dyrektor przedszkola wyznacza miejsce pracy danego pracownika oraz zapoznaje go z zakresem jego czynności, udzielając stosownych wskazówek co do sposobu wykonywania obowiązków.
§ 14
1. Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności, która jest wyłożona w wyznaczonym miejscu.
2. Obecność nauczyciela w przedszkolu wynika z prowadzonej przez niego dokumentacji pedagogicznej zgodnie z art. 42 ust.7 a KN oraz z listy obecności.
3. Dokonywanie zmian lub dopisków w liście obecności przez pracowników jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
4. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdować się na stanowisku pracy.
5. Opuszczenie przedszkola w czasie godzin wymaga uprzedniej zgody dyrektora.
6. Każde wyjście i powrót do przedszkola w trakcie czasu pracy winno być odnotowane w księdze ewidencji wyjść przez pracownika i potwierdzone przez dyrektora. Pracownik wpisuje do księgi wyjścia cel, godzinę wyjścia, a po powrocie do miejsca pracy – również godzinę przybycia.
7. Kontrola czasu pracy należy do dyrektora przedszkola.
8. Przebywanie pracowników na terenie przedszkola po godzinie 17:30 jest dopuszczalne:
• w przypadku, kiedy dziecko nie zostało odebrane przez rodziców (prawnych opiekunów),
• w przypadku organizacji imprez okolicznościowych oraz spotkań z rodzicami,
• w przypadku wykonywania prac, które nie mogą być przeprowadzone w obecności dzieci.
9. Wynoszenie z budynku jakiekolwiek sprzętu jest niedopuszczalne.
§ 15
Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
pieniądze, narzędzia i podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Pracownik może się uwolnić od tej odpowiedzialności, jeśli wykaże ,że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek nie zapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenia powierzonego mienia.
§ 16
W przypadku zauważenia przez pracownika jakichkolwiek nieprawidłowości, awarii na terenie przedszkola obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie dyrektora przedszkola oraz przedsięwziąć wszelkie działania mające na celu ograniczenie szkody przez powiadomienie odpowiednich służb tj. policję, pogotowie gazowe, energetyczne, wodociągowe itp.
ROZDZIAŁ IV
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 17
Szczegółowe zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników administracji i obsługi określa w drodze rozporządzenia właściwy minister i do tego wydane akta wykonawcze.
§ 18
Szczegółowe zasady wynagradzania za prace i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą nauczycieli określa Karta Nauczyciela i na jej podstawie wydane przez organ prowadzący przedszkole akta prawne.
§ 19
1. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy.
2. Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
3. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca.
§ 20
Pracownikom administracji i obsługi wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami stażowym i funkcyjnym, premii uznaniowej płatne jest co miesiąc z dołu w 28 dniu każdego miesiąca, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca chyba, że jest to dzień wolny od pracy, wówczas w dniu poprzedzającym ten dzień.
§ 21
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
a) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
c) kary pieniężne przewidziane w art.108 Kodeksu Pracy,
d) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził pisemną zgodę, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.
§ 22
1. Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie jest przekazywane na jego bankowy rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy.
§ 23
Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ V
CZAS PRACY
§ 24
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. W przedszkolu przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy.
3. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli występują dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
4.W zamian za przypadające święto – pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.
5. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22.00 a 6.00.
§ 25
1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust.1 oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
a) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z dziećmi albo na ich rzecz i inne czynności wynikające z zadań statutowych przedszkola,
b) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
3. Praca wykonywana ponad wymiar określony w Karcie Nauczyciela w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych – stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych.
4. Tygodniowy rozkład zajęć oraz stałe godziny ponadwymiarowe ustala dyrektor przedszkola na podstawie zatwierdzonej organizacji pracy przedszkola na dany rok szkolny przez organ prowadzący przedszkole po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.
5. Zmiany do organizacji pracy przedszkola w danym roku szkolnym nanosi dyrektor w drodze aneksu i przedkłada do zatwierdzenia organowi prowadzącemu przedszkole.
§ 26
Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w ramach 40 godzinnego tygodnia pracy.
§ 27
Pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
§ 28
1. Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, a każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu o 8 godzin.
2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają strony, tj. pracodawca i pracownik biorąc pod uwagę organizację pracy przedszkola.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie 8 – godzinnym przysługuje 15 – minutowa przerwa od pracy, wliczana do obowiązkowego czasu pracy.
4. Rozkład czasu pracy, a w szczególności początek i koniec pracy oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor przedszkola.
ROZDZIAŁ VI
NAGRODY, WYRÓŻNIENIA
§ 29
1.Nauczycielom mogą być przyznawane indywidualne nagrody za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, które szczegółowo określa:
• Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli,
• Regulamin przyznawania nagród nauczycielom.
2. Z wnioskiem o nagrody:
a)Prezydenta Miasta Olsztyn,
b) Warmińsko Mazurskiego Kuratora Oświaty,
c) Ministra Edukacji Narodowej,
występuje dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.
§ 30
Pracownikom niepedagogicznym, którzy przez właściwe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia, które szczegółowo określa:
• Regulamin przyznawania nagród pracownikom administracji i obsługi.
§ 31
1. Nagrody, wyróżnienia, które może przyznać Dyrektor:
a) nagroda pieniężna,
b) pochwała pisemna.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych.
§ 32
Za wieloletnią pracę pracownicy otrzymują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej odrębnymi przepisami:
1) nauczyciele zgodnie z Kartą Nauczyciela,
2) pracownicy administracyjno – obsługowi zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych.
ROZDZIAŁVII
PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY
§ 33
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającym terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust.2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
§ 34
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedkładając niezbędne dowody w tym zakresie:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – zakaźnych razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;
3) okoliczności wymagającej sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza;
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie.
ROZDZIAŁ VIII
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW
§ 35
Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku pracy i dyscypliny pracy jest:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie w godzinach pracy prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;
2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczenie pracy;
3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy;
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;
5) nie wykonywanie poleceń przełożonych;
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz dzieci i rodziców (prawnych opiekunów);
7) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie tajemnic gospodarczych, gospodarczych także zaniedbywanie ochrony tych tajemnic;
8) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
§ 36
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy -
3. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
4. Kara może być wymierzona wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
5. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 3 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty bieg ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
6. Wpływy z kar przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 37
1. Kary stosuje dyrektor przedszkola i zawiadamia o tym pracownika na piśmie wraz ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązku pracowniczego i daty jego popełnienia. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
2. Jeżeli stosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. W ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary.
3. Udzielenie pracownikowi kary podlega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
4. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
ROZDZIAŁ IX
ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI
§ 38
1. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom.
2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z kodeksem pracy.
§ 39
1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:
a) nagana z ostrzeżeniem,
b) zwolnienie z pracy,
c) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,
d) wydalenie z zawodu nauczycielskiego.
2. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna pierwszej instancji,
która znajduje się przy wojewodzie.
3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt. d jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim.
4. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych
nauczyciela.
§ 40
1. W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają w pierwszej instancji
komisje dyscyplinarne przy wojewodzie.
2. Drugą instancją w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania.
3. Od prawomocnych orzeczeń odwoławczych komisji dyscyplinarnych przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania w sprawach dyscyplinarnych stronom przysługuje odwołanie do Sądu Apelacyjnego w Warszawie – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w terminie 14 dni od doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem.
4. Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia Sądu Apelacyjnego kasacja nie przysługuje.
§ 41
1. Kary dyscyplinarne podlegają zatarciu, a odpis orzeczenia o ukaraniu dołączony do akt osobowych nauczyciela ulega zniszczeniu po upływie 3 lat od dnia doręczenia mu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tym okresie nie był on karany dyscyplinarnie lub sądownie.
ROZDZIAŁ X
URLOPY
§ 42
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze i na zasadach ustalonych zgodnie z Kodeksem Pracy i Kartą Nauczyciela w wymiarze:
• dla nauczycieli / placówka nieferyjna / -
• dla pracowników administracji i obsługi:
-
-
2. Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określonego w pkt 1: niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
3. Nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej 4 tygodniowego urlopu wypoczynkowego.
§ 43
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika administracji i obsługi dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
§ 44
1. W przedszkolu istnieje możliwość wykorzystania urlopu w okresie
wakacji letnich zgodnie z projektem organizacyjnym pracy przedszkola.
2. Pracownik ma prawo do urlopu na żądanie w terminie ustalonym przez
niego nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik
zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
3) Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi, z którym stosunek pracy ulega rozwiązaniu, jest określony proporcjonalnie do okresu przeprowadzonego w tym roku u danego pracodawcy
4) Na wniosek pracownika administracji i obsługi urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 45
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego.
§ 46
Urlopy pracownikom udzielane są zgodnie z planem urlopów. Przy ustaleniu planu urlopów uwzględnia się wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
§ 47
1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb przedszkola, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy.
2. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
§ 48
Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie przydzielone mu do wykonania sprawy, a w wyjątkowych wypadkach, sprawy nie załatwione przekazać osobie, która go zastępuje.
ROZDZIAŁ XI
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
§ 49
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
2. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 50
Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 51
1. Kobiecie po urodzeniu dziecka przysługuje urlop macierzyński w wymiarze określonym przez Kodeks Pracy.
2. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się ojcu wychowującemu dziecko na jego pisemny wniosek i na zasadach określonych Kodeksem Pracy.
3. Urlop macierzyński przysługuje również pracownicom, które przyjęły dziecko na wychowanie i wystąpiły do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie oraz przyjęły dziecko jako rodzina zastępcza w wymiarze określonym w Kodeksie Pracy.
4. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć dyrektorowi przedszkola wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z tego urlopu.
§ 52
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
2. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
3. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej 1 przerwa na karmienie.
ROZDZIAŁ XII
BEZPIECZEŃSTWO, HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 53
1. Dyrektor przedszkola obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
2. Dyrektor przedszkola nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy.
§ 54
1.Pracodawca jest zobowiązany:
1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej;
2) prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi zgodnie z przepisami prawa;
3) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;
4) pokryć koszty obowiązkowych badań lekarskich pracowników, tj. badań wstępnych, okresowych i kontrolnych a także inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami np. zwrot kosztów pracownikowi za zakup okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, w przypadku , gdy wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Wysokość kosztów zakupu okularów wynosi maksymalnie 300 zł,
5) zaopatrzyć pracowników w środki ochrony indywidualnej, odzież, obuwie robocze i środki higieny osobistej. Szczegółowe ustalenia w tym zakresie zawiera Tabela przydzielania pracownikom przedszkola środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego( załącznik nr 3 );
6) zaopatrzyć pracowników w narzędzia i materiały ( załącznik nr 4).
2.Wykaz prac wzbronionych kobietom / załącznik nr 5/:
1)Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszona pozycja ciała:
a) ręczne podnoszenie ciężarów o masie przekraczającej
-
-
b) kobietom w ciąży – prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 3 godzin na dobę.
2)Kobietom w ciąży:
a) prace na wysokości (powyżej 1 m od poziomu podłogi lub terenu) – pozostałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem) oraz wchodzenie i schodzenie po drabinie i klamrach.
3)Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
a)prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego,
-
-
4)Ręczne przenoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30˚, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej:
a) 8 kg – przy pracy stałej,
b) 15 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
5)Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej;
a) 50 kg – przy przewożeniu na teczkach jednokołowych,
b) 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 – kołowych.
6)Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
a) prace w pozycji wymuszonej,
b) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie zmiany roboczej,
c) prace wymienione w punkcie 6 i 7, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości,
d) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15˚ C.
7)Kobietom w ciąży:
a) prace w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do 8-
8)Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (pora nocna: 22˚˚ -
9)Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
10)Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 55
1. Przed podjęciem pracy informuje się pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami na określonym stanowisku.
2. Obowiązek ten jest realizowany w czasie szkolenia wstępnego i potwierdzony stosownym zaświadczeniem.
3. Zaświadczenie potwierdzone własnoręcznym podpisem pracownika zamieszcza się w jego aktach osobowych.
§ 56
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej co potwierdzają własnoręcznym podpisem. Podlegają też szkoleniom okresowym, gdzie dokumentację stanowi zaświadczenie o odbytym szkoleniu.
2. Dokumenty o odbytym przez pracownika szkoleniu są umieszczane w jego aktach osobowych.
§ 57
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośredni zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takimi niebezpieczeństwami innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymywanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego.
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadku, o którym mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 58
1.Na pracodawcy w razie zaistnienia wypadku w pracy ciąży obowiązek:
a) udzielenia pomocy poszkodowanemu
b) poszkodowanemu ustalenia przyczyny i okoliczności wypadku,
c) sporządzenia właściwej dokumentacji wypadku,
d) podjęcie odpowiednich środków zapobiegającym podobnym wypadkom.
2.Pracodawca również musi niezwłocznie zawiadomić właściwego Inspektora BHP.
§ 59
W przedszkolu obowiązuje bezwzględny zakaz palenia tytoniu.
ROZDZIAŁ XIII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 60
1. W razie nieobecności dyrektora przedszkola, zastępuje go wicedyrektor
2. Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela dyrektor przedszkola lub pisemnie upoważnione przez niego osoby.
3. Bez zgody dyrektora lub pisemnie przez niego upoważnionej osoby nie można wydawać na zewnątrz ani udostępniać nieupoważnionym osobom dokumentów i ich kserokopii zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i państwowe, w tym związane z ochroną dóbr osobistych.
§ 61
1. Regulamin pracy ustala dyrektor przedszkola w uzgodnieniu z reprezentantami pracowników.
2. Jeżeli ukażą się nowe akty prawne z zakresu prawa pracy, dyrektor przedszkola zastrzega sobie prawo wniesienia w formie aneksów nowych postanowień regulaminu pracy.
§ 62
1. Traci moc zarządzenie Nr 2/03 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Nr 23 w Olsztynie z dnia 2 stycznia 2003 roku w sprawie regulaminu Pracy Przedszkola Miejskiego nr 23 w Olsztynie z późniejszymi zmianami.
2. Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od daty jego ogłoszenia.
Załącznik do Zarządzenia nr 9 Dyrektora Przedszkola z dnia 1 września 2009r.
PROCEDURA PRZYJMOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG I WNIOSKÓW
w Przedszkolu Miejskim nr 23 w Olsztynie
Podstawa prawna
1. Ustawa z dn. 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity: (Dz.U. z 2000r., nr98, poz. 1071).
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 8 stycznia 2002r. w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków (Dz.U. z 2002r., nr 5, poz.46),
Rozdział I
Przyjmowanie i rejestrowanie skarg i wniosków
1. W przedszkolu wnoszący skargi i wnioski przyjmowani są przez:
a) dyrektora,
b) wicedyrektora
2. Dyrektor szkoły lub wicedyrektor przyjmują skargi i wnioski w poniedziałki od godz. 1200 do 1400. i w środy w godz 1000 do 1100
3. Skargi i wnioski mogą być wnoszone pisemnie w formie papierowej a także ustnie do protokołu.
4. Wzór protokołu, o którym mowa w pkt 3 stanowi załącznik nr1 do niniejszej procedury.
5. Dyrektor prowadzi rejestr skarg i wniosków.
6. Skargi i wnioski przekazane przez redakcje prasowe, radiowe i telewizyjne oraz organizacje społeczne podlegają rozpatrzeniu i załatwieniu w takim samym trybie, jak skargi i wnioski osób fizycznych i prawnych.
7. Do rejestru nie wpisuje się skarg i wniosków, które nie zawierają imienia i nazwiska (nazwy) oraz adresu wnoszącego-
8. Rejestr skarg uwzględnia następujące rubryki:
a) liczba porządkowa,
b) data wpływu skargi/wniosku,
c) data rejestrowania skargi/wniosku,
d) adres osoby lub instytucji wnoszącej skargę/wniosek,
e) informacja na temat, czego dotyczy skarga/wniosek,
f) termin załatwienia skargi/wniosku,
g) imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za załatwienie skargi/wniosku,
h) data załatwienia,
i) krotka informacja o sposobie załatwiania sprawy
9. Do rejestru nie wpisuje się pism skierowanych do wiadomości przedszkola.
Rozdział II
Kwalifikowanie skarg i wniosków
1. Kwalifikowania spraw jako skargi lub wniosku dokonuje dyrektor.
2. Każda sprawa zakwalifikowana przez dyrektora jako skarga lub wniosek wpisywana jest do rejestru skarg i wniosków.
3. Jeśli z treści skargi lub wniosku nie można ustalić ich przedmiotu, dyrektor wzywa wnoszącego o wyjaśnienia lub uzupełnienia, z pouczeniem, że nie usunięcie braków spowoduje pozostawienie skargi lub wniosku bez rozpoznania.
4. Skargi/wnioski, które nie należą do kompetencji przedszkola, należy zarejestrować,
a następnie pismem przewodnim przesłać zgodnie z właściwością, zawiadamiając o tym równocześnie wnoszącego albo zwrócić mu sprawę wskazując właściwy organ, kopię pisma zostawić w dokumentacji szkoły.
5. Skargi/wnioski, które dotyczą kilku spraw podlegających rozpatrzeniu przez różne organy, należy zarejestrować, a następnie pismem przewodnim przesłać właściwym organom zawiadamiając o tym równocześnie wnoszącego, a kopie zostawić
w dokumentacji szkoły.
6. Skargi/wnioski anonimowe pozostają bez rozpoznania.
7. Dyrektor może informacje zawarte w anonimowej skardze/wniosku wykorzystać
w ramach pełnionego nadzoru pedagogicznego.
Rozdział III
Rozpatrywanie skarg i wniosków
1. Skargi/wnioski rozpatruje dyrektor przedszkola lub osoba przez niego upoważniona.
2. Imienny wykaz osób upoważnionych do rozpatrywania skarg/wniosków zawiera załącznik nr 2 do niniejszej procedury.
3. Z wyjaśnienia skargi/wniosku sporządza się następują dokumentację:
a) oryginał skargi/wniosku,
b) notatkę służbową informującą o sposobie załatwienia skargi/wniosku
i wynikach postępowania wyjaśniającego,
c) materiały pomocnicze zebrane w trakcie wyjaśniania skargi/wniosku,
d) odpowiedź do wnoszącego, w której został powiadomiony o sposobie rozstrzygnięcia sprawy wraz z urzędowo potwierdzonym jej wysłaniem,
e) inne pisma, jeśli sprawa tego wymaga.
4. Odpowiedź do wnoszącego winna zawierać:
a) oznaczenie organu, od którego pochodzi,
b) wyczerpującą informację o sposobie załatwienia sprawy z odniesieniem się do wszystkich zarzutów/wniosków zawartych w skardze/wniosku,
c) imię i nazwisko osoby rozpatrującej skargę.
5. Pełna dokumentacja po zakończeniu sprawy przechowywana jest w kancelarii dyrektora.
Rozdział IV
Terminy rozpatrywania skarg i wniosków
1. Skargę/wniosek rozpatruje się bez zbędnej zwłoki.
2. Skargę/wniosek rozpatruje się:
a) do czternastu dni, gdy skargę wnosi poseł na Sejm, senator lub radny,
b) do miesiąca, gdy wszczyna się postępowanie wyjaśniające,
c) do dwóch miesięcy gdy sprawa jest szczególnie skomplikowana,
3. Do siedmiu dni należy
a) przesłać skargę/wniosek do właściwego organu z powiadomieniem wnoszącego lub zwrócić ją wnoszącemu ze wskazaniem właściwego organu, jeżeli skarga/wniosek została skierowana do niewłaściwego organu,
b) przesłać skargę/wniosek do wnoszącego z odpowiednim wyjaśnieniem, jeżeli trudno jest ustalić właściwy organ lub gdy właściwy jest organ wymiaru sprawiedliwości,
c) przesłać odpisy skargi/wniosku do właściwych organów z powiadomieniem wnoszącego, jeżeli sprawy w nich poruszane dotyczą różnych organów,
d) przesłać informację do wnoszącego o przesunięciu terminu załatwienia skargi/wniosku z podaniem powodów tego przesunięcia,
e) zwrócić się z prośbą do osoby wnoszącej o przesłanie dodatkowych informacji dotyczących skargi/wniosku,
f) udzielić odpowiedzi w przypadku ponowienia skargi/wniosku, w której brak jest wskazania nowych okoliczności sprawy.
Załączniki:
1) protokół przyjęcia skargi ustnej,
2) protokół przyjęcia skargi ustnej z potwierdzeniem
3) notatka służbowa
4) imienny wykaz osób uprawnionych do rozpatrywania skarg i wniosków
Regulaminy
- Szczegóły
- Udostępniony przez: Administrator
- Wytworzony przez: Administrator (Administrator)
- Kategoria: Dokumenty
- Odsłony: 174
Brak załączników.
| Opis zmian | Data | Osoba | Porównaj |
|---|---|---|---|
| Artykuł został utworzony. | |||
| Artykuł został zmieniony. | |||
| Artykuł został zmieniony. |